シニア人材の経理・財務のお仕事なら株式会社 シニア経理財務にお任せください。

コンサルタントの募集

>> 派遣の登録はこちらへ

募集条件
  • 人材紹介コンサルタント業務経験者優遇致します(未経験者の方も親切にご指導致します)
  • 積極的に生涯現役を目指す方 !!
  • 部長職又は管理職経験のある方(営業、人事、企画、技術等)やM&Aまたは事業継承経験者歓迎致します
働き方
  • 週に1日から3日位でそれぞれコンサルタントが自分で就業スタイルを決められます
契約形態
  • 3カ月単位の雇用契約です
  • 地道で誠実なコンサルタント業務を通して求人企業及び転職者との信頼関係が出来上がってきますので、基本的には長期間業務出来る方
報酬
  • 基本給+成功報酬制です(詳細な社内ルールは面談時にご説明します)

具体的なコンサルタント業務の流れ(例)

1.求人企業リサーチ

紹介会社に人材紹介のオーダーを出してくれる企業を、人脈を使い、インターネットを使い、電話やメールを駆使して新規開拓していきます。

2.求人内容の把握

求人企業が求める人物像(スキル・経験・素養)を求人票から正確に読み取り、求人企業へ直接不明点を確認するなどして完全に自分のものとします。

3.人材のリサーチ

契約している複数の転職サイトで、スキル等の条件を入れ人材を検索しスカウトメール打つことがメインとなります。一方コンサルタントを開始したことを公言した後転職相談を受けた人材は大変貴重ですその方に合った求人企業を探すというアプローチもあります。

4.転職希望者事前面談

求人企業へ人材紹介をする前には必ず推薦したい転職者との事前面談を実施します。応募書類では見えない、人格・性格、コミュニケーション能力、転職理由など、限られた時間内でそれらの把握に努めます。

5.求人企業への推薦

推薦状を付けて求人企業に推薦します。面談によって得られた転職希望者の人格・社会性・転職理由・その他、応募書類には表現されていない内容を、書類選考にプラスとなるような推薦状を作ります。

6.企業側の面接

面接当日現場へ案内または面接時に立会いする場合もあります。面接後に転職希望者に面接の印象、応募への意志再確認を行い、前向きならば積極的に求人企業へアピールします。面接後に最終的な給与条件の情報を得て本人が受けるかどうかの打診をされた場合間に立って調整をすることもあります。
※書類選考通過した場合

7.内定後の転職者へのフォロー

現職者の場合、退職引き継ぎの状況を逐次把握し求人企業に報告します。円満に退職できるよう助言を行う場合もあります。
※内定した場合

8.入社後のフォロー

入社日に出社を確認します。1カ月程度後に入社後の実際の勤務状況、就業環境について内定通知書の雇用条件と差異がないかなどを本人に確認します。継続勤務出来る様に適切なアドバイスを行います。
※入社後

コンサルタント募集

※ コンサルタントとして今までのご自分の経験を十分発揮して、企業と転職者のブリッジ役として活躍できます
※ スタッフアイグループ9社は、総合人材ビジネス企業として、皆さんが業務を行う上での様々なサポートをしてまいります(人材派遣、紹介予定派遣、再就職支援、BPO、などです)

ご不明な点がありましたら、お気軽にお問合せ下さい。

PAGETOP
Copyright © 株式会社シニア経理財務 All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.