代表取締役社長のご挨拶
経営理念
- 日本を支えている中小企業社長を経理財務面から補佐をする。
- シニアのブライトキャリアを活かす仕事を創造する。
- シニアの皆さんに仕事を通して「豊かな人生」を感じてもらう。
少子高齢化の為に労働人口の減少は急速に広まってきておりますので、シニアの方々に現役として働かなければならない環境下に現在の日本はありますが、「働きたくても仕事がない」「人材は必要ですが60歳はね・・・。」と現実はシニアに対して厳しいのが残念ですが現実ですね。働きたいブライトキャリアのシニアは沢山いらっしゃいます。働いて頂かないと日本の損失です。シニアの起業家が増えています。嬉しいですね。
経理・財務に特化して経験豊かなシニアの職場を創造したいと思いますのは高年齢であるマイナス面が少なく、むしろ経営者を補佐する立場として経理財務以外に「豊かな人生経験」を活かせるのが主たる理由です。
シニアの就労に関して大事なことは、「就労の動機・目的」をお互いに正確に確認・理解をすることではないでしょうか。自分の経験や能力を生かし社会に貢献したい方、現状に満足せず自分を更に向上させたい方、健康の為に働きたい方などなど目的はそれぞれ異なりますが、私たちは一人一人の経験・目的を理解して求職者と一緒に雇用創出をしながら「シニアのキャリアをつなぐ」の心意気を忘れずに素晴らしい日本を次世代につなげていきたいと強く感じております。
取締役副会長のご挨拶
1967年に三和銀行（現三菱UFJ銀行）に入行、退職後もホテル、不動産会社等数社の管理部門を経験して勤続57年になりました。
私は団塊世代（1948年生）の真っ只中で、周りをみても元気に仕事をしている方達がとても多いです。それは仕事を通じて元気になっているのではないかと思います。
経理・財務の経験とスキルを活かして社会参加したいシニアの皆様と経理・財務の実務経験豊かな人材を、リーズナブルなコストで確保したいと考えている企業様との「ベストマッチング」を目指しております。
特に重視しているのは求職者の方の面接は全て私が対応しており、約１時間の面接の中で実務経験のヒヤリングを通じてその方の人柄も把握するようにしております。
そのことが問い合わせのあった求人企業の社長様と私が訪問して面談するときに非常に役立っております。何故ならば求人企業の社長様とコミニュケーションがとれるスタッフさんを如何に派遣出来るかがポイントになるからです。この「ベストマッチング」で少しでも社会貢献したいと考えております。
